Мотивация команды промоутеров

Одна из задач руководителя состоит в том, чтобы его команда промоутеров всегда была мотивирована в выполнении своей деятельности. Стимулированные профессионалы производят больше и лучше, что хорошо для компании, которая видит рост своих продаж. Поддерживать этот дух перед лицом такого конкурентного рынка труда — непростая задача. Ожидается найти людей разного профессионального уровня и большую текучесть кадров между компаниями.

Супервайзер не может потерять мотивацию команды и знает, как положительно обойти беспокойства, которые могут витать в воздухе. Важно всегда четко оценивать каждого профессионала, чтобы он вышел из этого. В дополнение к предоставлению им возможности узнать о преимуществах и прибыльности продуктов, которые они продают. Мы говорим о вере в работу, которую вы делаете.

Чтобы мотивировать команду и вернуть продажи, следуйте нескольким советам:

Каждый профессионал хочет расти, будь то карьера или знания. Изучение чего-то нового и обновление создают пространство для развития навыков и умений. Выполняя это желание и предоставляя их, вы мотивируете свою команду всегда искать лучший способ применить все, чему вы научились, в той роли, которую вы играете. Обучение может быть запрограммировано для всей группы, посредством курсов или таким образом, который является решающим для сотрудника.

Одним из самых ярких проявлений признательности и мотивации команды является наличие привлекательной и справедливой карьеры. Восхождение в личном и профессиональном плане — это топливо, которое заставляет двигатель стимулов всегда действовать качественно и количественно. В этом плане должны быть четко указаны цели, которые необходимо выполнить для продвижения, чтобы промоутеры могли видеть, что необходимо сделать для достижения этой цели, и работать над ее достижением.

Группа, которая работает и растет вместе, может видеть как положительные, так и отрицательные стороны. Руководству компании необходимо инвестировать в периодические встречи обратной связи, которые являются совместными. Команда может чувствовать себя более мотивированной, когда у них есть возможность высказаться и быть услышанными, работая вместе, чтобы выявлять и устранять ошибки, а также объяснять и отмечать успехи. Распознавание попаданий намного эффективнее, чем выделение ошибок. Конструктивная обратная связь способствует росту продавца, команды и компании.

Каждая компания должна предоставить инструменты и ресурсы, необходимые промоутеру для эффективного выполнения своей работы. Результатом хороших условий для выполнения функций является больший динамизм и рост. Примером может служить доступ к мобильным устройствам, таким как смартфоны и планшеты, с программным обеспечением и ресурсами приложений. Он чувствует себя гораздо более мотивированным, когда у него есть возможность работать с современными и эффективными системами, делающими его работу более динамичной. Наличие хороших условий для развития работы приводит к отличным результатам.